Pengertian Hard Skills dan Soft Skills untuk Karier dan Dunia Kerja

Keahlian atau keterampilan wajib dimiliki untuk karier atau pekerjaan. Di dunia kerja dikenal Hard Skills vs Soft Skills. Berikut ini pengertian Hard Skills dan Soft Skills serta perbedaan dan contohnya.

Pengertian Hard Skills vs Soft Skills

DALAM proses lamaran dan wawancara kerja, pemberi kerja, perekrut, atau perusahaan umumnya mencari pelamar dengan hard skills (keterampilan keras) dan soft skills (keterampilan lunak) mumpuni.

Kandidat yang berhasil akan memastikan untuk menampilkan kedua keahlian tersebut dalam pekerjaannya. Untuk melakukannya secara efektif, ada baiknya memahami pengertian dan perbedaan antara kedua jenis keterampilan ini.

SEO dan komunikasi termasuk skills yang dibutuhkan saat ini, sebagaimana manajemen, kepemimpinan, etos kerja, kesabaran, dan lainnya.

Baca Juga

Para pencari kerja harus menguasai soft skill dan hard skill untuk bisa mudah masuk ke dunia kerja.

Pengertian Hard Skills

Hard Skills adalah pengetahuan, keahlian, atau pelatihan teknis yang Anda peroleh melalui pengalaman hidup apa pun, termasuk dalam karier atau pendidikan Anda.

Hard Skills merupakan kemampuan yang dapat diajarkan atau rangkaian keterampilan yang mudah diukur.

Biasanya, Anda akan mempelajari hard skills di kelas, melalui buku atau materi pelatihan lainnya, atau di tempat kerja.

Keterampilan keras ini sering tercantum dalam surat lamaran dan resume Anda dan mudah dikenali oleh pemberi kerja atau perekrut.

Sebagai contoh:

  • Jika Anda pernah bekerja di layanan makanan atau ritel, Anda mungkin tahu cara menggunakan sistem tempat penjualan.
  • Jika Anda pernah mengambil kelas akuntansi, Anda mungkin tahu cara menggunakan Microsoft Excel.
  • Jika Anda pernah belajar bahasa asing, Anda mungkin bisa berbicara dengan lancar.

Jenis-Jenis Hard Skills

Hard Skills meliputi:

  • Kemahiran dalam bahasa asing
  • Gelar atau sertifikat
  • Kecepatan mengetik
  • Operasi mesin
  • Pemrograman komputer

Beberapa hard skills yang paling banyak diminati saat ini meliputi:

  • Bilingual atau multibahasa
  • Manajemen database
  • Paket perangkat lunak Adobe
  • Keamanan jaringan
  • Pemasaran SEO/SEM
  • Analisis statistik
  • Penambangan data
  • Pengembangan seluler
  • Desain antarmuka pengguna
  • Manajemen kampanye pemasaran
  • Sistem dan manajemen penyimpanan
  • Bahasa pemrograman (seperti Perl, Python, Java, dan Ruby)

Pengertian Soft Skills

Soft Skills adalah kebiasaan dan sifat pribadi yang membentuk cara Anda bekerja, sendiri, dan dengan orang lain. Soft skill merupakan kemampuan “non-teknis” yang secara alami ada pada diri seseorang, termasuk kemampuan dalam komunikasi, kepemimpinan, dan sosialisasi.

Komunikasi efektif, misalnya, adalah soft skill utama yang dicari banyak pemberi kerja. Beberapa lainnya termasuk ketergantungan, kerja tim yang efektif, dan mendengarkan secara aktif (active listening).

Tidak seperti Hard Skills, Soft Skills merupakan keterampilan subjektif yang jauh lebih sulit untuk diukur. Soft Skills juga dikenal sebagai “keterampilan orang” atau “keterampilan interpersonal”.

Soft skills berhubungan dengan cara Anda berhubungan dan berinteraksi dengan orang lain.

Tidak seperti hard skills, sulit untuk menunjukkan bukti spesifik bahwa Anda memiliki soft skills. Jika pemberi kerja mencari seseorang yang mengetahui bahasa pemrograman, Anda dapat membagikan nilai Anda di kelas atau menunjuk ke program yang Anda buat menggunakan bahasa tersebut. Tetapi bagaimana Anda bisa menunjukkan bahwa Anda memiliki etos kerja atau soft skill lainnya?

Jenis-Jenis Soft Skills

Contoh atau jenis-jenis Soft Skills meliputi:

  • Komunikasi
  • Fleksibilitas
  • Kepemimpinan
  • Motivasi
  • Kesabaran
  • Bujukan
  • Kemampuan pemecahan masalah
  • Kerja tim
  • Manajemen waktu
  • Etos kerja

Beberapa soft skill yang paling banyak diminati antara lain:

  • Integritas
  • Keteguhan
  • Komunikasi efektif
  • Pikiran terbuka
  • Kerja tim
  • Kreativitas
  • Penyelesaian masalah
  • Berpikir kritis
  • Adaptasi
  • Organisasi
  • Kesediaan untuk belajar
  • Empati

Skills Teratas yang Dicari Perusahaan

Hard Skills tertentu diperlukan untuk posisi apa pun, namun kini pengusaha atau perusahaan makin mencari pelamar kerja dengan soft skills tertentu.

Itu karena umumnya lebih mudah bagi pemberi kerja untuk melatih karyawan baru dalam “keterampilan keras” (seperti cara menggunakan program komputer tertentu) daripada melatih karyawan dalam “keterampilan lunak” (seperti kesabaran dan kreativitas).

Keterampilan analitis, keterampilan komunikasi, keterampilan interpersonal, dan keterampilan kepemimpinan adalah beberapa keterampilan teratas yang dicari pemberi kerja dari calon karyawan.

Berdasarkan riset LinkedIn, 57% pemimpin perusahaan —termasuk Sheryl Sandberg dari Facebook dan Eric Schmidt dari Google— percaya bahwa soft skill sekarang ini lebih penting dibandingkan hard skill.

Pengusaha makin mencari kandidat dengan keterampilan hibrida (hybrid skills) yang merupakan kombinasi dari keterampilan lunak dan teknis.

Kandidat dengan keahlian ini sangat kompetitif dalam ekonomi yang terus berkembang dan berfokus pada teknologi.

Jika Anda memiliki keterampilan terbaik yang dicari pemberi kerja pada kandidat pekerjaan, masukkan mereka ke dalam resume dan surat lamaran Anda dan sebutkan selama wawancara kerja.

Itu dia Pengertian Hard Skills dan Soft Skills untuk Karier dan Dunia Kerja. Wasalam. (Sumber: The Balance Careers, Indeed).*

 

Related posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *